V skladu s prvim odstavkom 89. člena Zakona o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 21/2013, s spremembami, v nadaljevanju: ZDR-1) je eden izmed razlogov za redno odpoved s strani delodajalca poslovni razlog, pri katerem sta pomembni predvsem dve stvari, (i) prenehanja potrebe po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi in (ii) vzrok za navedeno prenehanje potrebe po delu je v ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogih na strani delodajalca. Pri podaji odpovedi pogodbe je pomembno, da navedeni razlog podrobno opišete in utemeljite.

Tretji odstavek 87. člena ZDR-1 določa, da mora delodajalec ob odpovedi delavca pisno obvestiti o pravnem varstvu in o pravicah iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti ter o obveznosti prijave v evidenco iskalcev zaposlitve.

Pomembno je, da odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu vročite na enega izmed načinov, ki so določeni v drugem odstavku 88. člena ZDR-1, torej praviloma osebno v vaših prostorih oziroma po določilih o vročanju skladno z Zakonom o pravdnem postopku (Uradni list RS, št. 73/07, s spremembami, v nadaljevanju: ZPP).

Nadalje je pomembno tudi dejstvo, da delavcu na podlagi prvega odstavka 108. člena ZDR-1 pripada odpravnina, če mu delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. Upoštevajo se torej izplačane plače.

Posledica prenehanja delovnega razmerja je tudi odjava delavca iz obveznih socialnih zavarovanj. Delodajalec mora odjavo delavca vložiti na obrazcu M-2 (Podrobna navodila za oddajo obrazca preko Slovenske poslovne točke lahko najdete tu: https://spot.gov.si/sl/poslovanje/zaposlovanje-in-delovno-razmerje/socialna-varnost-in-zavarovanja/odjava-obrazec-m-2/). Rok za odjavo je osem dni od prenehanja pogojev za zavarovanje. Delodajalci so dolžni delavcem izročiti kopijo potrdila o odjavi iz zavarovanja v roku 15 dni od prenehanja delovnega razmerja. Slednje je določeno v tretjem odstavku 30. člena Zakona o matični evidenci zavarovancev in uživalcev pravic iz obveznega pokojninskega in invalidskega zavarovanja (Uradni list RS, št. 111/13, s spremembami, v nadaljevanju: ZMEPIZ-1).