V
skladu s prvim odstavkom 89. člena Zakona o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št.
21/2013, s spremembami, v nadaljevanju: ZDR-1) je eden izmed razlogov za redno
odpoved s strani delodajalca poslovni razlog, pri katerem sta pomembni predvsem
dve stvari, (i) prenehanja potrebe po opravljanju določenega dela pod pogoji iz
pogodbe o zaposlitvi in (ii) vzrok za navedeno prenehanje potrebe po delu je v
ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogih na
strani delodajalca. Pri podaji odpovedi pogodbe je pomembno, da navedeni razlog
podrobno opišete in utemeljite.
Tretji
odstavek 87. člena ZDR-1 določa, da mora delodajalec ob odpovedi delavca pisno
obvestiti o pravnem varstvu in o pravicah iz naslova zavarovanja za primer
brezposelnosti ter o obveznosti prijave v evidenco iskalcev zaposlitve.
Pomembno
je, da odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu vročite na enega izmed načinov, ki
so določeni v drugem odstavku 88. člena ZDR-1, torej praviloma osebno v vaših
prostorih oziroma po določilih o vročanju skladno z Zakonom o pravdnem postopku
(Uradni list RS, št. 73/07, s spremembami, v nadaljevanju: ZPP).
Nadalje
je pomembno tudi dejstvo, da delavcu na podlagi prvega odstavka 108. člena
ZDR-1 pripada odpravnina, če mu delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz
poslovnih razlogov. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki
jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh
mesecih pred odpovedjo. Upoštevajo se torej izplačane plače.
Posledica
prenehanja delovnega razmerja je tudi odjava delavca iz obveznih socialnih
zavarovanj. Delodajalec mora odjavo delavca vložiti na obrazcu M-2 (Podrobna navodila
za oddajo obrazca preko Slovenske poslovne točke lahko najdete tu: https://spot.gov.si/sl/poslovanje/zaposlovanje-in-delovno-razmerje/socialna-varnost-in-zavarovanja/odjava-obrazec-m-2/).
Rok za odjavo je osem dni od prenehanja pogojev za zavarovanje. Delodajalci so
dolžni delavcem izročiti kopijo potrdila o odjavi iz zavarovanja v roku 15 dni
od prenehanja delovnega razmerja. Slednje je določeno v tretjem odstavku 30.
člena Zakona o matični evidenci zavarovancev in uživalcev pravic iz obveznega
pokojninskega in invalidskega zavarovanja (Uradni list RS, št. 111/13, s
spremembami, v nadaljevanju: ZMEPIZ-1).