Žal do te vsebine ne morete dostopati, ker niste aktivni naročnik priročnika Finančni menedžment in kontroling .
Kratek predogled članka:
Najučinkovitejši način za preprečevanje zlorab je delitev odgovornosti. Večino zlorab zaposleni naredijo sami, v redkejših primerih pa sodelujeta dve osebi ali več oseb, zato že z delitvijo odgovornosti odkrijemo in preprečimo večji del zlorab.
Bolj učinkovita je horizontalna delitev odgovornosti, kar pomeni, da se odgovornost deli med enakovrednimi zaposlenimi. V primeru vertikalne delitve odgovornosti se lahko zgodi, da podrejena oseba zaradi ustrahovanja nadrejene osebe ne prepreči zlorabe ali pa jo celo po navodilih nadrejenega mora izvajati.
Primeri zlorab v sistemih brez delitve odgovornosti so:
|
Če lahko oseba sama opravi: |
Lahko: |
|
|
|
|
Nabava |
|
|
Naročilo in obdelavo prejetega računa |
Obdela fiktivne račune, ki ... |